Verzuim is een hardnekkige uitdaging voor veel organisaties. Hoge kosten, verminderde productiviteit en een negatieve impact op teams – het zijn slechts enkele gevolgen. Toch ligt de sleutel niet alleen in het terugdringen van verzuim, maar vooral in het voorkomen ervan én het versterken van werkplezier en talentontwikkeling. Dat is waar preventie en amplitie om de hoek komen kijken. Van Reactief naar Proactief: De Rol van Preventie in uw organisatie. Veel organisaties focussen op verzuimbeleid als reactie op uitval. Maar wat als we een stap eerder ingrijpen? Preventiedraait om het signaleren en aanpakken van risico’s voordat ze leiden tot verzuim. Dit kan op verschillende manieren: ✅ Vroegtijdige signalering – Train leidinggevenden en HR-professionals om signalen van stress en overbelasting op tijd te herkennen. ✅ Werkdruk en werkgeluk in balans – Bied medewerkers ruimte voor ontwikkeling, autonomie en een gezonde werk-privébalans. ✅ Gezondheidsbevordering – Stimuleer vitaliteit door sportprogramma’s, ergonomische werkplekken en mentale ondersteuning. Amplitie: Werken aan Groei en Werkplezier Waar preventie zich richt op het beperken van risico’s, gaat amplitie een stap verder. Het draait om het versterken van positieve aspecten van werk, zoals motivatie, betrokkenheid en talentontwikkeling. Dit leidt niet alleen tot minder verzuim, maar ook tot meer bevlogen medewerkers en een sterker team. Hoe zet je amplitie in? 🔹 Talent centraal stellen – Geef medewerkers de kans om hun kwaliteiten te ontwikkelen en in te zetten. 🔹 Positieve werkcultuur creëren – Zorg voor een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. 🔹 Leiderschap met impact – Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het stimuleren van motivatie en werkplezier. De Win-Win voor Werkgevers en Werknemers Een organisatie die investeert in preventie en amplitie, plukt daar op lange termijn de vruchten van. Minder uitval, meer werkgeluk en een positieve bedrijfscultuur zorgen voor een gezonde en productieve werkomgeving. Hoe staat het met preventie en amplitie binnen jouw organisatie? Accent op Talent BV helpt je graag bij het versterken van een duurzaam HR-beleid. Neem contact op en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen!

Verbinding Bij Accent op talent draait het om verbinding. Met elkaar een opdracht naar een positief resultaat brengen. Het is mijn expertise om te weten wat de drijfveer van de ander is, wat heeft iemand nodig om op hetzelfde resultaat uit te komen. De wisselwerking daarin met respect voor de ander staat steeds centraal. Het is mijn taak om mensen in beweging te krijgen en wederzijdse verwachtingen te managen. Daarbij kijk ik steeds naar een bepaald kleurenpallet, welke leiderschapsstijl is nu gewenst. Ik zie mezelf dan uitsluitend als instrument om de juiste stappen te zetten. De koers is van ondergeschikt belang aan het resultaat. Als mens hebben we allemaal dezelfde basisbehoeften. Verbinding is daar één van, mensen willen verbinden. Ben jij benieuwd welke verbindingen voor jou kunnen dienen of hoe jij deze krachtbron kan inzetten, neem dan contact op met accentoptalent.